你努力了，
卻還在原地。
問題不是能力不夠，
是你還在用昨天的標準，
打造明天的競爭力。
你很努力。能力也不差。
工作愈做愈多，職涯卻不上不下。
問題是你努力的方向
從來沒有人幫你校準過。
職場導航，
幫你看懂職場的規則與底層邏輯，
校準努力的方向，
把力氣用在真正能提升職場價值的地方。
過去讓你成功的能力和經驗，
三年後還值不值錢？
AI 時代，職場價值重構。
下一步該如何走才能確保有競爭力？
你現在累積的，三年後還有價值嗎？
你仍然表現得不錯。
但很可能一直被定義為：
「很可靠、很會做事的人。」
卻沒有成為：
值得被提拔、被交付更大的責任的人。
三年、五年後才發現，
自己一直很努力，
或許在市場上已悄悄貶值了。
如果現狀持續，代價是什麼？
職場導航
用高層視角幫你
直接看。直接拆。直接改。
每一次 Group Coaching｜團體輔導，
都從你真實面對的職場問題開始。
幫你看清高層真正關心的是什麼。
找到下一步最值得投入的方向。
協助你在每一個關鍵時刻，
做出更好的判斷與選擇。
一年 12 次｜每月一次｜線上60 分鐘
一年 NT$49,000
(團體 x 小班 名額有限)
不是課程。不是道理。
不是一個人摸索。是有人陪你往上走。
職場導航學員們的轉變
加入前，他們相信：把事情做好，就會有機會。
加入後，他們開始問：我為公司解決了什麼問題？
他們與高層主管的溝通和關係大幅改變了。
他們被邀請參與更高層級的會議。
能見度明顯提升。
主管主動找他們承接更大的專案。
「我發現原來我早就跟以前不一樣了。這些在職場導航中完全有方法可以學，不是只能靠經驗去懂的事情。」— 學員
看看他們怎麼說
“職位提升了，挑戰越來越難，即使解決了問題，也只是短暫的讚賞，沒有實質回報。加入Angela的輔導課程後，面對各種問題時，我擁有了更多的選項去觀察、思考、決定行動。如果早點認識Angela，絕對會少走很多彎路。”
“人無法改變自己看不見的。而且不改變的代價太高了。Angela 的職場導航會幫助你看見自己看不見的盲區。”
“被自己的心魔困住時，是Angela的幾句短評，像臨門一腳，讓我又加足了勇氣跨出去。”
為什麼是 Group Coaching｜團體輔導？
預算友善，且獲得高管實戰視角的指導。
你不只處理自己的問題。
也透過別人的案例，加速建立只能靠多年經驗慢慢累積的判斷力。
別人的升遷，讓你看懂主管如何評估人才。
別人的衝突，讓你看懂不同角色真正關心什麼。
別人的選擇，讓你重新思考自己的下一步。
這適合你，如果：
你有能力，但知道自己還可以走得更快。
你想提升影響力，而不只是工作能力。
你希望在 AI 時代重新定位自己的價值。
你願意被挑戰，並把思考轉化為行動。
你卡了夠久，知道問題不在努力程度。
你想要有人直接指出你看不見的地方。
這不適合你，如果：
你只想被激勵。
你希望主管或公司先改變。
你不打算為自己的職涯採取行動。
你還沒準備好聽真話。
Angela 高管教練陪跑一整年
我目前沒有明顯卡關，也適合嗎？
如果你想加速成長、少走彎路，不要等，也不要自己摸索。就如同學員所說的：「自己看不見自己的盲區。」卡關的人需要教練，想走得更快的人更需要。
每次會討論什麼？
向上管理、升遷、能見度、跨部門合作、AI 對職涯的影響、重大決策，都可能成為討論主題。
為什麼是一年？
思維轉變和技巧的吸收不會在聽懂的那一刻完成。你需要把新視角和方法帶回去實踐，觀察結果，再調整。直到有一天，你突然發現：原來自己早就跟以前不一樣了。
Group Coaching｜團體輔導 能處理我的個人問題嗎？
每個月帶著你的挑戰或問題來。 你既能處理自己的問題，也能從別人的案例中拓展視角。
我可以期待什麼成果？
根據學員的回饋，他們明顯的進展包括：參與更高層級的會議、提升能見度、更有底氣地與主管討論升遷並爭取加薪、獲得更有成長性的機會。
常見問題
如果你不想繼續用昨天的標準
面對快速改變中的職場
現在就加入職場導航
看見盲區
校準方向
重新定位自己的價值
成為值得被投資與提拔的人
成為值得被交付更大責任的人
形式：線上。不論你在哪都合適。
一年 NT$49,000
高管視角 | 陪你跑完整年
小班名額有限。適合認真想改變的人。